يُعَدُّ قانون العمل السعودي من الركائز الأساسية التي تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية. يهدف هذا القانون إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات الطرفين، مما يسهم في تعزيز بيئة العمل وتحقيق التنمية الاقتصادية المستدامة.
تاريخ وتطور قانون العمل السعودي
صدر نظام العمل السعودي لأول مرة في عام 1389هـ (1969م)، ومنذ ذلك الحين شهد العديد من التعديلات والتحديثات لتواكب المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية. أحدث التعديلات جرت في أغسطس 2024، حيث تم نشر التعديلات الجديدة التي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في فبراير 2025.
أهداف قانون العمل السعودي
يهدف قانون العمل السعودي إلى:
- حماية حقوق العمال: ضمان حقوق العاملين في الأجور، ساعات العمل، الإجازات، والتعويضات.
- تنظيم علاقات العمل: تحديد حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل.
- تعزيز بيئة العمل: توفير بيئة عمل آمنة وصحية، والحد من المخاطر المهنية.
- تشجيع الاستثمار: توفير إطار قانوني واضح يساهم في جذب الاستثمارات المحلية والدولية.
قد يهمك أيضاً: نظام الشركات الجديد في السعودية
أبرز ملامح قانون العمل السعودي
- أنواع عقود العمل:
- عقد العمل غير محدد المدة: يُبرم دون تحديد فترة زمنية معينة، ويستمر حتى يُنهى باتفاق الطرفين أو وفقًا لأسباب قانونية.
- عقد العمل محدد المدة: يُبرم لمدة زمنية معينة، وينتهي بانتهاء المدة المتفق عليها.
- عقد العمل المؤقت: يُبرم لمهمة محددة أو فترة زمنية معينة، وينتهي بانتهاء المهمة أو المدة.
- ساعات العمل والإجازات:
- ساعات العمل: لا تتجاوز 8 ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع.
- الإجازات السنوية: يحق للعامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يومًا.
- الإجازات المرضية: يحق للعامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للمدة المحددة في النظام.
- حقوق العمال الأجانب:
- توظيف غير السعوديين: يجب أن يكون توظيف العمالة الأجنبية وفقًا للأنظمة واللوائح المعتمدة، مع الالتزام بنسبة السعودة المحددة.
- حقوق العمالة الأجنبية: يتمتع العمال الأجانب بحقوق مماثلة للسعوديين في ما يتعلق بالأجور، وساعات العمل، والإجازات، مع مراعاة بعض الاستثناءات.
- تسوية الخلافات العمالية:
- اللجان العمالية: تُنشأ لتسوية المنازعات بين العمال وأصحاب العمل، وتعمل على حل الخلافات بشكل ودي.
- المحاكم العمالية: تختص بالنظر في القضايا العمالية التي لم تُحل وديًا.
أحدث التعديلات على قانون العمل السعودي
في أغسطس 2024، أُجريت تعديلات على قانون العمل السعودي، شملت:
- تخفيض ساعات العمل الأسبوعية لتصبح 40 ساعة بدلاً من 48 ساعة.
- توفير مزيد من الحماية للمرأة في بيئة العمل، بما في ذلك إجازة الأمومة المدفوعة الأجر.
- تبسيط الإجراءات المتعلقة بتوظيف العمالة الأجنبية، مع التركيز على توظيف الكفاءات المطلوبة.
- عدم تأثر العامل من عدم تجديد رخصة العمل للمنشأة التي يعمل بها، بما في ذلك إمكانية نقله إلى صاحب عمل آخر دون موافقة صاحب المنشأة المخالفة.
- يجب أن يمتنع صاحب العمل عن القيام بالتفريق والتفضيل بين العاملين على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو السن أو الإعاقة.
- يعد طلب الاستقالة المقدم مقبولًا بعد مضي 30 يومًا على تقديمه دون رد من صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل أن يحتسب للعامل أيام إجازة تعويضية مدفوعة الأجر بدلًا عن أجر ساعات العمل الإضافية بشرط موافقة العامل.
- قلصت التعديلات الجديدة الإجازة التي يحصل عليها العامل في حالة وفاة الأخ أو الأخت من خمسة أيام إلى 3 أيام فقط.
المصادر :
