تسعى جميع الشركات في هذا العصر المتسارع إلى أن تبتكر من أجل البقاء والمنافسة في سوق العمل. إن بيئة ثقافة الابتكار في الشركات تشكل أهمية بالغة للابتكار للخروج من الصندوق والاتيان بأفكار جديدة لا يمكن أن يحدث إلا عندما يشعر الموظفين بالأمان للقيام بذلك. حيث لا يستطيع الموظف أن يكون مبتكرًا إذا كان يخشى التوبيخ على نتيجة غير متوقعة.
ما هو الابتكار المؤسسي
تُعني ثقافة الابتكار المؤسسي أن تعمل الشركات على ترسيخ وتعزيز فرص اكتساب المهارات التي تدعم التميز للوصول إلى الابتكار، سواء في النظم الإدارية وبيئة العمل، أو منهجية التفكير والتعامل مع الأزمات، واختيار الكوادر البشرية والكفاءات، والتعامل مع التحديات وتحسين المكانة التنافسية لها في سوق العمل.
استراتيجيات نشر ثقافة الابتكار
إليكم أفضل 5 ممارسات تعمل على تعزيز بيئة العمل الشاملة والمبتكرة في عالم اليوم.
1. توفير بيئة عمل مفتوحة
إن خلق بيئة عمل تقدر كافة الأراء هو من سمات الشركات الناجحة. فهي تفسح المجال للهويات الكاملة لموظفيها ــ العقلية والعاطفية وغير ذلك ــ علاوة على ذلك أهمية توفر قنوات اتصال واضحة ومفتوحة بين جميع المستويات الإدارية.
2. تقدير الجهود
يجب على الشركات الاعتراف بجهود الموظفين وليس فقط نتائجهم، لا يخفف من أهمية الفكرة. يساهم هذا المنحى في تشجيع الجميع في المساهمة بفعالية في مشاريع الشركة.
3. الاستثمار في تطوير والتدريب
إن إغداق الموارد على الموظفين الذين يظهرون “إمكانات عالية” فقط أمر غير حميد. فهو يتجاهل إمكانات الآخرين وقد يؤدي إلى عواقب غير مقصودة. وكثيرا ما يؤدي إلى مشاعر الإحباط والمحسوبية.
4. إضفاء الطابع الديمقراطي على عملية توليد الأفكار
الشركات التي تعطي أهمية لتوليد الأفكار تكون جذابة للمواهب الشابة الطموحة، عندها يشعرون أن أفكارهم مرحب بها ومقدَّرة، يتولد لديهم إحساس بالانتماء والالتزام بنجاح الشركة وتشجعهم على المشاركة بدون الخوف من النقد.
5. إلهام الجميع بالهدف
يجب ان تعمل الشركات على زراعة ثقافة قوية مدفوعة بالهدف، يجب ان ينجح المدراء في الشركة في إلهام الأفراد عبر جميع المستويات – من المديرين التنفيذيين إلى موظفي المستودعات.
اقرأ أيضاً: دور الحكومات في دعم التكنولوجيا والابتكار
لماذا الابتكار ضروري في الشركات الناشئة؟
ان تطوير ثقافة الابتكار في الشركات الناشئة ضرورية لخلق التمايز التنافسي والميزة التنافسية بين الشركات. حالياً الأسواق تتغير بسرعة، ويساعد الابتكار الشركات الناشئة على التكيف مع هذه التغيرات والاستفادة من الفرص الناشئة . فيما يلي أهم الأسباب التي تجعل الابتكار دور ملح في الشركات الناشئة:
1. التكيف مع التغيرات السريعة
2. تحقيق الكفاءة التشغيلية.
3. جذب المستثمرين.
4. خلق ثقافة ريادية داخل الشركة
5. تحقيق نمو مستدام
اقرأ ايضاً: مستقبل ريادة الاعمال – عصر الابتكار والاستدامة
كيف يتم تحفيز الابتكار في الشركات
يعتمد حدوث ذلك على وجود قادة شركات مؤمنة بالابتكار، وهنالك العديد من الافكار لتحفيز الابتكار في الشركات، نذكر منها:
- تبني التحول الرقمي: إن تبني التكنولوجيا الرقمية أمر طبيعي في الشركات التي تهدف إلى التحول من العمليات التجارية التقليدية إلى الرقمية. إن التحول إلى التكنولوجيا الرقمية هو غالبًا الخطوة الأولى نحو خلق ثقافة ابتكارية تتخلل مكان العمل
- إنشاء مختبر للابتكار: إن إنشاء مختبر للابتكار يخدم العديد من الأغراض، ولكن أحد المنتجات الثانوية لمثل هذه المختبرات هو التعاون المتجدد بين تكنولوجيا المعلومات والأعمال.
- تمكين التجريب: تسمح ثقافة الابتكار في الشركات للموظفين بالتجريب. وتشجعهم لتقديم افكار جديدة لتنفيذ المشاريع والحملات
المصادر:
\
